Warum Auszubildende aus Vietnam für Unternehmen aus Deutschland?

Warum Auszubildende aus Vietnam?

Vietnam bietet deutschen Unternehmen Zugang zu motivierten Nachwuchskräften, die eine Ausbildung in Deutschland häufig als große persönliche und berufliche Chance betrachten.

Deutsche Unternehmen, die Ausbildungsplätze besetzen möchten, können mit VinaTalent motivierte Nachwuchskräfte aus Vietnam kennenlernen. Wir unterstützen den Auswahlprozess vor Ort in Vietnam und stellen Kandidaten vor, die bereits über Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau verfügen, nachgewiesen durch Goethe- oder telc-Zertifikate.

Unser Ziel ist es, deutsche Ausbildungsbetriebe und geeignete Bewerber zusammenzubringen – mit einer klaren Vorbereitung auf die Ausbildung und einer persönlichen Begleitung des Vermittlungsprozesses.

Vorbereitung und Integration in Deutschland

Ein erfolgreicher Ausbildungsstart hängt nicht allein von der Auswahl der Kandidaten ab. Auch die Vorbereitung auf den Berufsalltag, klare Erwartungen und eine gute Begleitung in der Anfangszeit spielen eine wichtige Rolle.

Vietnamesische Auszubildende müssen sich nicht nur in einen neuen Betrieb einfinden, sondern auch mit einer anderen Umgebung, neuen Abläufen und kulturellen Unterschieden zurechtkommen. Ausbildungsbetriebe können diesen Prozess unterstützen, indem sie feste Ansprechpartner benennen, Arbeitsabläufe verständlich erklären und regelmäßige Gespräche anbieten.

VinaTalent begleitet den Vermittlungsprozess und unterstützt die Abstimmung zwischen Bewerbern und Ausbildungsbetrieben, damit die Voraussetzungen für einen möglichst guten Start geschaffen werden.

Langfristige Perspektive

Für viele vietnamesische Bewerber ist eine Ausbildung in Deutschland nicht nur der nächste Ausbildungsschritt, sondern der Beginn einer langfristigen beruflichen Zukunft. Das schafft eine gute Grundlage für eine nachhaltige Zusammenarbeit und den späteren Aufbau eigener Fachkräfte.

Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft

Die Möglichkeit, in Deutschland zu lernen und zu arbeiten, wird von vielen Kandidaten als besondere Chance wahrgenommen. Sie sind häufig bereit, sich intensiv auf die Ausbildung vorzubereiten, neue Anforderungen anzunehmen und sich langfristig im Unternehmen zu entwickeln.

Gute schulische Grundlagen

Vietnamesische Bewerber bringen in der Regel zwölf Schuljahre mit und verfügen über eine solide schulische Grundbildung. Internationale Vergleichsstudien, darunter die PISA-Ergebnisse der OECD, zeigen insbesondere im mathematischen Bereich ein beachtliches Bildungsniveau vietnamesischer Schülerinnen und Schüler.

Bereits vorhandene Deutschkenntnisse

Die von uns vorgestellten Kandidaten verfügen bereits über zertifizierte Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau, nachgewiesen durch das Goethe-Institut oder telc. Dadurch können sie sich bereits vor der Einreise auf die Kommunikation im Ausbildungsbetrieb vorbereiten.